منوعات Tech

فيسبوك يخضع للتحقيق بشأن التحيز العنصري “المنهجي” في التوظيف والترقيات.

 

فيسبوك يخضع للتحقيق بشأن التحيز العنصري “المنهجي” في التوظيف والترقيات.

 
فيسبوك يخضع للتحقيق بشأن التحيز العنصري "المنهجي" في التوظيف والترقيات

 

قدم موظف Black Facebook شكوى إلى EEOC مدعيًا التمييز
 
تبحث لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في مزاعم التحيز العنصري وممارسات التوظيف في فيسبوك ، وهو تحقيق وصفته الوكالة بأنه “منهجي” ، حسبما ذكرت رويترز.
 
 
في يوليو / تموز ، قدم موظف فيسبوك أوسكار فينيشزي جونيور ، وهو أسود ، شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل مع شخصين عينتهما فينسزي لكن لم يوظفهما فيسبوك. تزعم الشكوى أن المنصة الاجتماعية تميز ضد المتقدمين للوظائف السوداء والموظفين وتعزز الصور النمطية العنصرية. أخبر Veneszee NPR أن Facebook لديه “مشكلة السود” ، وأن الشركة فشلت في خلق ثقافة لجذب العمال السود والاحتفاظ بهم.
 
 
لم تقدم لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أي ادعاءات ضد Facebook ، كما تلاحظ رويترز ، وقد لا ينتج عن تحقيق الوكالة نتائج عن أي مخالفات من جانب الشركة. يشير تصنيف التحقيق على أنه “منهجي” إلى أن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قد تشك في أن سياسات التوظيف في Facebook تساهم في التمييز على نطاق واسع ، وقد يمهد هذا التصنيف الطريق أمام دعوى قضائية جماعية محتملة ، وفقًا لرويترز. لم ترد EEOC على الفور على طلب للتعليق من The Verge يوم السبت.
 
 
تذكرنا الشكوى بالانتقادات السابقة لتنوع Facebook. في عام 2018 ، نشر مارك لوكي ، مدير الشراكات في Facebook آنذاك ، مذكرة داخلية أرسلها إلى زملائه في العمل في آخر يوم له في الشركة ، حيث قال إن الشركة أساءت معاملة موظفيها السود.
 
 
وكتب لاكي: “في بعض المباني ، يوجد عدد أكبر من ملصقات” حياة السود مهمة “أكثر من عدد الأشخاص السود الفعليين”. “لا يمكن لفيسبوك أن يدعي أنه يربط المجتمعات إذا لم يتم تمثيل هذه المجتمعات بشكل متناسب في فريق العمل الخاص به.
 
 
أظهر تقرير التنوع لعام 2020 على Facebook أن الشركة لا تزال أقل من هدفها المتمثل في الحصول على 50 في المائة من قوتها العاملة من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بحلول عام 2024 ؛ ارتفع هذا الرقم من 43 في المائة في عام 2019 إلى 45.3 في المائة في عام 2020. في يونيو الماضي ، نظم موظفو فيسبوك إضرابًا افتراضيًا على قرار الشركة بعدم اتخاذ إجراء ضد منشورات الرئيس السابق ترامب ، بما في ذلك المنشور الذي تضمن عبارة “عند النهب يبدأ ، يبدأ إطلاق النار “، الذي يُنظر إليه على أنه تهديد للأشخاص الذين يحتجون على العنف العنصري في جميع أنحاء البلاد الصيف الماضي.
 
 
قال متحدث باسم Facebook في رسالة بريد إلكتروني إلى The Verge يوم السبت “نعتقد أنه من الضروري توفير بيئة عمل محترمة وآمنة لجميع الموظفين”. “نتعامل مع أي مزاعم بالتمييز على محمل الجد ونحقق في كل حالة”.
 

 

المصدر : theverge

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

لعرض محتوى هذه الصفحة ، تأكد من إلغاء تنشيط AdBlock. نؤكد لك أن سياستنا الإعلانية لن تضر بتصفحك. إرضاء قرائنا هو أولويتنا.